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                                                集團公司召開2021年度人力資源管理暨人才工作會議
                                                發布時間:2021-04-01 15:00


                                                深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述,研究部署當前和今后一個時期集團公司人才工作。3月29日,集團公司召開2021年度人力資源管理暨人才工作會議,會議由集團公司黨委副書記、董事、工會主席張俊雄主持,集團公司黨委書記、董事長周文出席會議并講話。集團公司領導王耘、周志剛、廉向東、胡芳參加會議。

                                                本次會議創新會議形式,通過觀看集團公司人才紀實視頻、經驗分享、座談等方式,共同回顧、總結了集團公司2020年人才工作成果。會上,高投公司、柳州公司、南寧公司分別分享人才工作經驗,交投科技公司分享了股權激勵工作經驗;4名瞪羚人才交投生力軍代表結合崗位工作分別作了個人成長經歷分享,集團公司高層次人才就集團公司人才培養機制、人才激勵機制、引才留才機制等方面暢談了意見建議。

                                                周文董事長充分肯定了集團公司2020年度人力資源管理及人才工作。他指出,集團公司堅持黨管人才,高度重視人才工作,研究制定完善了系列政策措施,選人用人機制不斷完善、人才隊伍結構不斷優化、人才潛力得到持續開發、人才激勵機制不斷健全,為集團公司十四五開好局、起好步提供了強有力的人才保證。

                                                周文董事長強調,人才是集團公司的寶貴財富,企業的競爭歸根結底是人才的競爭。各單位、各部門要深入推進人才強企戰略,不斷優化人才發展環境,重視人才、尊重勞動、尊重知識,為人才成長搭建平臺。要統籌推進各類人才隊伍建設,做好選才、育才、引才、留才的各項工作的頂層設計,為建設全國一流綜合交通產業集團提供人力支持和智力支撐。

                                                周文董事長對2021年人才工作,提出了321的工作思路。3三個堅持:堅持黨管人才,深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述,不斷加強黨對人才工作的領導;堅持人人都是人才理念,培養好各層級各崗位人才,實現人盡其才、才有所用;堅持崇尚擔當實干原則,重用敢擔當、肯實干的干部,使有為者有位。2兩個提升:提升人才引進和培養的力度,提升集團公司干事創業的氛圍。1一個完善:不斷完善人才管理各項配套制度,構建人才工作新格局。

                                                耘總經理暢談了對集團公司人才工作的體會。他指出,集團公司有一支敢于擔當、作風過硬、忠誠敬業的人才隊伍,為廣西交通建設和社會經濟發展做出了積極貢獻。他強調,當前,廣西迎來了交通建設的發展機遇期,人才強企、人才建設永遠在路上,要為廣西的交通建設貢獻交投智;要搶抓機遇,不辱使命,培養造就一大批對企業忠誠、對事業有追求、甘于奉獻的人才隊伍,為加快廣西經濟社會發展做出交投貢獻。

                                                集團公司各部門負責人,集團公司高層次人才,各參控股公司、直屬單位分管人力資源及人才工作的領導、人力資源部門相關人員等230多人參加會議。

                                                 


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